Open Minded Leadership bearbeitet zum einen die vielfältigen Anforderungen an Führungskräfte unserer Zeit und stellt zum zweiten praktikable Wege zur effektiven und individuellen Lösung dieser Aufgaben vor. Aktuelle Herausforderungen für Führende und solche, die es werden wollen, bestehen beispielsweise in der Komplexität, Unplanbarkeit, Geschwindigkeit, Digitalisierung, Virtualisierung und Parallelität unserer Lebenswelt(en) - sie alle führen zu massiver Verunsicherung und Überforderung auf allen Seiten. Häufige Reaktionen auf diese oft überwältigend erscheinenden Herausforderungen sind Entscheidungslosigkeit, Abwarten, Abwehr von allem Neuen und mitunter zum Rückzug auf Altbekanntes. Führung, die diesen Tendenzen nachgibt, ist gefällig, rückwärtsorientiert, innovationsfeindlich oder durch radikales Gewinnstreben wenig nachhaltig.

Ein/e Open Minded LeaderIn hingegen zeichnet sich durch Vertrauenswürdigkeit, eine reife und stabile Persönlichkeit und Offenheit für die Fragen aus. Das entsprechende offene Mindset eröffnet unübliche Lösungen und realistische Wege zu ihrer Umsetzung. Es geht um nichts weniger, als um reife Führungspersönlichkeiten, denn unsere Welt braucht starke und vor allem positiv wirksame Vorbilder: Menschen, die Zuversicht in eine gemeinsame Zukunft ausstrahlen, die entsprechende wegweisende Entscheidungen treffen und die notwendigen Veränderungen auch kommunizieren können.